Funcionário preguiçoso não!

Estes dias prcebi que não apenas as emrpesas deixam de utilizar a massa cerebral de seus funcionários, mas há também funcionários que conseguem aliar uma total falta de racionalidade com uma dose absurda de preguiça.

Só para ilustrar o paragrafo acima e sendo uma cena que presenciei ao vivo e a cores. A faxineira do nosso setor estava tentando abrir a janela do banheiro com o cabo da vassoura. Bem acontece que a janela é do tipo maxi-ar, e tem uma pequena alavanca na base. A ponta do cabo da vassoura era daquele tipo que tinha um encaixe para pendurar no prego, esste encaixe era giratório.
Bom o que acontece é que somando o encaixe giratório e a alavanca não funcionavam um com o outro e ela ficou tentando umas três vezes abrir a janela com o cabo da vassoura.

A parte ridicula disto tudo é que bastava ela erguer um mínimo a mão que ela alcançava a manipulava a manivela com facilidade. Mas não ficou tentando lá com o cabo da vassoura. depois pegou todo o material e foi embora, deixando a janela fechada.

Não é ótimo termos funcionários dedicados, motivados e criativos?

Acho que se o apocalipse zumbi acontecer, os não vivos terão que se adaptar a comer outra coisa, pois cerebro vai ser artigo de luxo...................

metas e bonus

Há muito tempo, a empresa onde trabalhei colocou suas metas de vendas para o ano, e anunciou que se a equipe de vendas batesse as metas, teria um excelente bônus.
Mas, conforme passavam os meses e a equipe de vendas encostava ou passava um pouco da meta, a empresa aumentava a meta anual bem mais que os esforços dos vendedores.
Eu explico: Em janeiro a meta anual era 10 milhões, e os venderes conseguiram quase um milhão. Em fevereiro anunciaram nova meta anual de 11,5 milhões. Somadas as vendas de Janeiro e Fevereiro, deu quase dois milhões e duzentos mil. Então aumentaram a meta anual para 13 milhões.
Entenderam? Não importa o quanto os funcionários se esforçassem, a meta nunca seria alcançada, já que era aumentada arbitrariamente o tempo todo.
Lá por maio o pessoal começou a se aborrecer com esta história toda e as vendas estabilizaram em pouco menos de um milhão por mês. Com meses dando bem menos que isso.
No final do ano, durante a divulgação dos resultados, os diretores tiveram a acara de pau de dizer que a equipe não tinha se esforçado o bastante para merecer algum bônus.
Numa outra empresa, porém, a meta era bem clara: toda vez que o custo industrial ficasse abaixo de um porcentual das vendas, todos os funcionários ganhavam uma cesta básica.
A empres só divulgou o resultado duas vezes.......