Sabe aquela conversa que te contaram no dia da entrevista, quando você se candidatou para uma vaga qualquer? aquela, mais ou menos nesse tom:
- Em nossa empresa valorizamos a criatividade.
- Aqui você tem chance de crescer coma empresa (quando a empresa é pequena).
- Em nossa empresa sempre há oportunidades ( quando há empresa é grande, ou multinacional)
- Nos preocupamos com nossos funcionários.
- Aqui valorizamos a iniciativa.
- Gostamos de trabalhar em grupo.
- Ouvimos o funcionário.
É TUDO MENTIRA!MENTIRA! MENTIRA DA GROSSA E CABELUDA.
AS empresas falam qualquer porcaria para você achar que é uma maravilha trabalhar lá e se matar em troca de um salário de fome (já que no Brasil, se as empresas pagarem salários decentes elas vão à falência com a carga tributária....).
Se for alguém do RH que está te entrevistando, lembre-se que eles não têm a menor ideia do que é preciso fazer na função que você se candidatou.No máximo leram as instruções de trabalho do cargo; o que é a mesma coisa que você ler o manual do carro e se achar motorista.
Caso seja seu futuro superior que lhe entreviste, ele sabe o que você deve fazer, mas não está nem aí para o que a empresa pode lhe oferecer. Na verdade muitos sequer se preocupam com quanto seus subordinados ganham, isto é coisa do RH.
SE forem os dois ao mesmo tempo na entrevista, eles estão procurando um super motherfucker chucknorris para fazer o trabalho a troco de pão com margarina (que manteiga é muito caro).
Mas o pior são as chamadas "dinamicas de grupo", elas não servem para mais nada além de humilhação alheia. Dizem que é para avaliar como as pessoas se relacionam em grupo, mas na maior parte do tempo as pessoas trabalham sozinhas em seus postos operativos.
Nas várias empresas que trabalhei, as conversas nas entrevistas eram sempre as mesmas, sempre prometendo tudo, sempre entregando nada.
Então você me pergunta se eu vou ser mais honesto quando tiver uma empresa? É claro que não! Como eu conseguirei funcionários, sendo honesto?
- Em nossa empresa valorizamos a criatividade.
- Aqui você tem chance de crescer coma empresa (quando a empresa é pequena).
- Em nossa empresa sempre há oportunidades ( quando há empresa é grande, ou multinacional)
- Nos preocupamos com nossos funcionários.
- Aqui valorizamos a iniciativa.
- Gostamos de trabalhar em grupo.
- Ouvimos o funcionário.
É TUDO MENTIRA!MENTIRA! MENTIRA DA GROSSA E CABELUDA.
AS empresas falam qualquer porcaria para você achar que é uma maravilha trabalhar lá e se matar em troca de um salário de fome (já que no Brasil, se as empresas pagarem salários decentes elas vão à falência com a carga tributária....).
Se for alguém do RH que está te entrevistando, lembre-se que eles não têm a menor ideia do que é preciso fazer na função que você se candidatou.No máximo leram as instruções de trabalho do cargo; o que é a mesma coisa que você ler o manual do carro e se achar motorista.
Caso seja seu futuro superior que lhe entreviste, ele sabe o que você deve fazer, mas não está nem aí para o que a empresa pode lhe oferecer. Na verdade muitos sequer se preocupam com quanto seus subordinados ganham, isto é coisa do RH.
SE forem os dois ao mesmo tempo na entrevista, eles estão procurando um super motherfucker chucknorris para fazer o trabalho a troco de pão com margarina (que manteiga é muito caro).
Mas o pior são as chamadas "dinamicas de grupo", elas não servem para mais nada além de humilhação alheia. Dizem que é para avaliar como as pessoas se relacionam em grupo, mas na maior parte do tempo as pessoas trabalham sozinhas em seus postos operativos.
Nas várias empresas que trabalhei, as conversas nas entrevistas eram sempre as mesmas, sempre prometendo tudo, sempre entregando nada.
Então você me pergunta se eu vou ser mais honesto quando tiver uma empresa? É claro que não! Como eu conseguirei funcionários, sendo honesto?
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